Treinamentos On Line de Segurança do Trabalho

O objetivo deste treinamento é estabelecer as condições mínimas para a composição, formação, implantação, treinamento e reciclagem de uma brigada de incêndio. E também os requisitos mínimos para o dimensionamento da quantidade necessária de bombeiros civis para atuação em edificações e áreas de risco no Estado de São Paulo, na prevenção e no combate ao princípio de incêndio, abandono de área e primeiros socorros.

Os profissionais da brigada de incêndio devem estar preparados para, em caso de sinistro, proteger a vida e o patrimônio, reduzir os danos ao meio ambiente, até a chegada do socorro especializado, momento em que poderá atuar no apoio.

Critérios básicos para seleção de candidatos a brigadista

Os candidatos à função de brigadista devem atender, preferencialmente, aos seguintes critérios básicos:

• Permanecer na edificação durante seu turno de trabalho;
• Experiência anterior como brigadista;
• Possuir boa condição física e boa saúde;
• Possuir bom conhecimento das instalações, devendo ser escolhidos preferencialmente os funcionários da área de utilidades, elétrica, hidráulica e manutenção geral;
• Ser maior de 18 anos;
• Ser alfabetizado.

A carga horária depende da característica do treinamento, que pode ser de nível Básico, Intermediário ou Avançado, de acordo com a Instrução Técnica do CBPMESP.

Conteúdo programático: 

• Introdução (Objetivos do curso e dos brigadistas);
• O que é fogo;
• Triangulo do fogo;
• Teoria do fogo (Combustão, seus elementos e a reação em cadeia);
• Propagação do fogo;
• Classes de incêndio;
• Métodos de extinção;
• Agentes extintores;
• Extintores de incêndio;
• Técnicas de combate a incêndio com extintores;
• Procedimentos básicos em locais de Incêndio;
• Sistemas fixos de combate a incêndio;
• Sistemas de detecção, alarme e comunicações;
• Ferramentas de salvamento;
• Técnicas de combate a incêndio com uso de mangueiras e hidrantes;
• Exigências legais quanto à instalação, localização e sinalização dos extintores de incêndio e hidrantes;
• Pessoas com mobilidade reduzida;
• Procedimentos básicos em locais de Incêndio;
• Riscos específicos da planta e Prevenção de incêndio;
• Plano de Emergência;

Procedimentos para abandono de área e controle de pânico. Instruções.

A capacitação dos operadores de máquinas atende a NR 12 da Portaria 3.214/78 do MTE  e deve abranger 2 etapas, a fim de permitir a operação segura:

• Descrição e identificação dos riscos associados com cada máquina. Emissão de relatório validado por responsável técnico devidamente habilitado.
• Aplicação dos treinamentos com carga horária de 8h.

Conteúdo programático

• Reconhecimento dos riscos e medidas de proteção
• Inspeção e manutenção
• Proteção na utilização da máquina ou equipamento
• Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes
• Métodos de trabalho seguro
• Permissão de trabalho
• Sistema de bloqueio de funcionamento da máquina e equipamento durante operações de inspeção, limpeza, lubrificação e manutenção

Prática de operação com segurança.

A capacitação dos operadores de máquinas atende à NR 12 da Portaria 3.214/78 do TEM,  e deve abranger duas etapas, a fim de permitir a operação segura:

• Descrição e identificação dos riscos associados com cada máquina. Emissão de relatório validado por responsável técnico devidamente habilitado;
• Aplicação dos treinamentos com carga horária de 8h.

Conteúdo programático

• Reconhecimento dos riscos e medidas de proteção;
• Inspeção e manutenção;
• Proteção na utilização da máquina ou equipamento;
• Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes;
• Métodos de trabalho seguro;
• Permissão de trabalho;
• Sistema de bloqueio de funcionamento da máquina e equipamento durante operações de inspeção, limpeza, lubrificação e manutenção;

• Prática de operação com segurança.

O Treinamento de Ergonomia atende à NR 17 – Ergonomia, da Portaria 3.214/78 do TEM,  e visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

O treinamento proporciona maior segurança e noções sobre prevenção e os fatores de risco para a saúde, decorrentes da modalidade de trabalho, levando em conta aspectos relacionados ao posto ocupado, manipulação correta de mercadorias, organização do trabalho e aspectos psicossociais do trabalho.

Esse treinamento de segurança do trabalho é destinado a todos os funcionários de empresas que atuem em atividades de telemarketing e outras diversas modalidades desse serviço, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.

A Norma Regulamentadora 17 prevê a obrigatoriedade de treinamento semestral para os funcionários da empresa, a fim de capacitar e orientar quanto às formas, causas e efeitos de adoecimento relacionadas às suas atividades, bem como suas medidas de prevenção.

Conteúdo Programático:

• Conceito de Ergonomia;
• Exames ocupacionais;
• Fatores de risco;
• Medidas de prevenção;
• Utilização correta dos mecanismos de ajustes dos mobiliários e equipamentos;
• Exercícios laborais;
• Saúde vocal e auditiva.

“Espaço confinado” é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.

A NR-33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação dos espaços confinados, do reconhecimento, da avaliação, do monitoramento e do controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços.

Ao término do curso da NR-33, a NSA emitirá e concederá ao trabalhador um certificado contendo o seu nome, o conteúdo programático, a carga horária, a especificação do tipo de trabalho e espaço confinado, a data e o local de realização do treinamento, com as assinaturas dos instrutores e do responsável técnico. Uma cópia do certificado será entregue à empresa, para fins de arquivamento.

A capacitação inicial dos trabalhadores autorizados e Vigias deve ter carga horária mínima de dezesseis horas, ser realizada dentro do horário de trabalho, com conteúdo programático de:

1. – Definições;
2. – Reconhecimento, avaliação e controle de riscos;
3. – Funcionamento de equipamentos utilizados;
4. – Procedimentos e utilização da Permissão de Entrada e Trabalho;
5. – Noções de resgate e primeiros socorros.

A capacitação dos Supervisores de Entrada deve ser realizada dentro do horário de trabalho, com o seguinte conteúdo programático:

1. – Identificação dos espaços confinados;
2. – Critérios de indicação e uso de equipamentos para controle de riscos;
3. – Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços confinados;
4. – Legislação de segurança e saúde no trabalho;
5. – Programa de proteção respiratória;
6. – Área classificada;
7. – Operações de salvamento.

Todos os trabalhadores autorizados, vigias e supervisores de entrada deverão receber capacitação periódica a cada 12 meses, com carga horária mínima de 8 horas.

Além disso, a NR-33 dispõe que o empregador deve desenvolver e implantar programas de capacitação sempre que ocorrer qualquer das seguintes situações:

1. – Mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
2. – Algum evento que indique a necessidade de novo treinamento;
3. – Quando houver uma razão para acreditar que existam desvios na utilização ou nos procedimentos de entrada nos espaços confinados ou que os conhecimentos não sejam adequados.

A NR-06 prevê a obrigatoriedade da realização do treinamento para os funcionários que utilizem qualquer tipo de EPI, a fim de capacitar e orientar os trabalhadores quanto à necessidade e uso correto dos equipamentos, visando garantir sua segurança e integridade física.
Esse treinamento é obrigatório a todos os colaboradores que utilizam

EPI – Equipamento e Proteção Individual durante a sua jornada de trabalho, de forma contínua ou intermitente.

O treinamento ministrado pelos consultores especializados em segurança do trabalho da NSA possui o seguinte conteúdo programático:

1. – Definições da Norma Regulamentadora nº 6;
2. – Conceitos de EPIs;
3. – Tipos de EPIs;
4. – Orientação e treinamento quanto ao uso adequado, guarda e conservação dos Equipamentos de Proteção Individual.

O curso NR-10 básico trata das medidas de segurança em instalações e serviços em eletricidade. A certificação é obrigatória para todos os profissionais que trabalham direta ou indiretamente com baixa e/ou média tensão. O curso básico tem 40 horas de carga horária.

Conteúdo programático:

1. – Introdução à segurança com eletricidade;
2. – Riscos em instalações e serviços com eletricidade;
3. – Técnica de análise de riscos;
4. – Medidas de controle do risco elétrico;
5. – Normas técnicas brasileiras;
6. – Regulamentações do MTE;
7. – Equipamentos de proteção coletiva;
8. – Equipamentos de proteção individual;
9. – Rotinas de trabalho – procedimento;
10. – Documentação de instalações elétricas;
11. – Riscos adicionais;
12. – Acidentes de origem elétrica;
13. – Proteção e combate a incêndios;
14. – Primeiros socorros;
15. – Responsabilidades.

O curso SEP é complementar ao NR-10 Básico que atende à Portaria 3.214/78 do MTE e trata do Sistema Elétrico de Potência (SEP). A certificação é obrigatória para todos os profissionais que trabalham direta ou indiretamente em sistemas de alta tensão, acima de 1000 volts. O curso tem 40 horas de duração.

Conteúdo programático:

1. – Organização do sistema elétrico de potência;
2. – Organização do trabalho;
3. – Aspectos comportamentais;
4. – Condições impeditivas para serviços;
5. – Riscos típicos no SEP e sua prevenção;
6. – Técnicas de análise de riscos no SEP;
7. – Procedimentos de trabalho (análise e discussão);
8. – Técnicas de trabalhos sob tensão;
9. – Equipamentos e ferramentas de trabalho;
10. – Sistemas de proteção coletiva;
11. – Equipamentos de proteção individual;
12. – Posturas e vestuários de trabalho;
13. – Segurança com veículos e transporte de pessoas, materiais e equipamentos;
14. – Sinalização e isolamento de áreas de trabalho;
15. – Liberação de instalação para serviço, operação e uso;
16. – Treinamento em técnicas de remoção, atendimento e transporte de acidentados;
17. – Acidentes típicos;
18. – Responsabilidades.

Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando garantir a execução de suas atividades com segurança.

O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 6 horas e ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades:

Conteúdo Programático:

1 – Informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho;
2 – Riscos inerentes a sua função;
3 – Uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
4 – Informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC, existentes no canteiro de obra.

O treinamento periódico deve ser ministrado:
a) sempre que se tornar necessário;
b) ao início de cada fase da obra.

Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cópias dos procedimentos e operações a serem realizadas com segurança.

A NR 35 determina que o empregador deve promover programa de segurança no trabalho para capacitação dos colaboradores à realização de trabalho em altura.

Só é considerado capacitado para exercer as atividades em altura quem foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de 8 horas.

Conteúdo programático:

1- Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;
2 – Análise de Risco e condições impeditivas;
3 – Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
4 – Equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;
5 – Acidentes típicos em trabalhos em altura;
6 – Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.

O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:

1 – Mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
2 – Evento que indique a necessidade de novo treinamento;
3 – Retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
4 – Mudança de empresa.

De acordo com a NR 05 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), o empregador deve realizar anualmente a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes), promovendo campanhas, treinamentos, palestras e orientação para todos os seus trabalhadores.

Para atender essa necessidade, disponibilizamos diversas palestras para realização da sua SIPAT.

Seguem alguns temas abordados em SIPAT´s:

1. – Motivação
2. – Qualidade de Vida
3. – Segurança no Trabalho
4. – Meio Ambiente
5. – Sexualidade
6. – Saúde e Higiene Pessoal
7. – Ergonomia
8. – Direção Defensiva
9. – Primeiros Socorros
10. – Prevenção de Acidentes Domésticos
11. – Alimentação Saudável